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簡述特點:
| 記憶體 |
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| AMD處理器 |
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| 主機板 |
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| 固態硬碟 |
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| Intel處理器 |
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| 顯示卡 |
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| 硬碟 |
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| 作業系統 |
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功能規格:
- 品號：4889414
- i5-7400 四核心處理器
- 1TB硬碟或120G SSD
- 技嘉GTX1050-2G獨顯
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上映8天突破300萬觀影人次 電影《北風》演員們SNS答謝觀眾
以真人真事改編，並相當具有吸引力的劇情以及實力深厚的演員們，拍出了一部嶄新的韓國型態諜報電影《北風》，在韓國自8月8日上映以來，截至8月15日已突破300萬觀影人次。
《北風》描述在1990年代中期，以「黑金星」為暗號名稱，揭露北朝鮮核武實體的安企部間諜，感受到在南北韓高層關係之間秘密地進行交易，所展開的一連串故事，上映8天即累積了超過300萬觀影人次。《北風》在第一天上映時就已有33萬觀眾到戲院支持，以預售率看來也是冠軍，得到觀眾們的好評後接連不斷有更多觀眾來觀賞。
南北韓的議題總是非常具話題性，就像之前推出的《1987》也是有著南北韓的素材，《北風》比起《鋼鐵雨》票房進展的速度更快，4日就破百萬，8日突破300萬人次，相信日後人氣繼續看漲。演員們在照片中還穿著劇組制服，上面寫著「因為您觀賞了電影《北風》（韓國原名:工作），我的內心就是工作再工作」，相當有趣。
《北風》能夠開出紅盤的原因，除了尹鍾彬導演的細膩刻劃，而黃晸玟、李聖旻、趙震雄與朱智勛等演技已受到觀眾們肯定的演員們也功不可沒，《北風》在5樂於坎城國際影展首度公開後，就引起韓國國內極大的討論並大獲好評，所以在正式上映後，對電影的評價口碑一傳開，也就更多人希望能到電影院觀賞了。
能夠得到如此高人氣以及許多觀眾們的認同，尹鍾彬導演以及《北風》主要演員們也為慶祝突破300萬觀影人次，臨時在SNS上表達感謝的訊息，感謝大家選擇觀賞《北風》，演員們包含黃晸玟、趙震雄、朱智勛及導演將從本周末開始，到釜山、大邱等地進行舞台問候，希望能與觀眾們近距離互動，並親自答謝觀眾們的支持。
《北風》也預計將於9月在台上映。
照片：CGV官方FB
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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